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四川地矿局化探队 全力培养复合型人才

本文摘要:最近,四川地矿局化探队新实施了《专家委员会、学科领导、技术骨干建设和管理办法》。化探队享有科学知识密集的员工队伍,由于历史原因,目前队伍中两头大,中间小的人才结构在一定程度上限制了化探队的发展。该《办法》的执行,将子集全队专业技术骨干力量,打造以专家委员会为领导、学科领导人为骨干、技术骨干为结合的专业人才梯队。 通过培养、评价和鼓励不同水平的专业技术人员,进一步缓和专业人才培养,致力于建设完善的专业技术人才队伍。

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最近,四川地矿局化探队新实施了《专家委员会、学科领导、技术骨干建设和管理办法》。化探队享有科学知识密集的员工队伍,由于历史原因,目前队伍中两头大,中间小的人才结构在一定程度上限制了化探队的发展。该《办法》的执行,将子集全队专业技术骨干力量,打造以专家委员会为领导、学科领导人为骨干、技术骨干为结合的专业人才梯队。

通过培养、评价和鼓励不同水平的专业技术人员,进一步缓和专业人才培养,致力于建设完善的专业技术人才队伍。在人才培养方面,化探队不仅是老带新,通过负担子、福位子,也是青年技术人才的茁壮搭乘平台,促进发展。选派具有一定专业技术水平、经验丰富的高级工程师长年驻扎在生产线上,细心指导地质工作,为年长的技术人员做不到。

根据年长技术人员的专业技术特专业技术特征,寻找主要攻击方向,保证人才讽刺、茁壮、寄居。拔出有潜力的年长技术骨干兼任二级实体负责人,在实践中提高他们的综合管理水平和技术水平,确实人尽其才,职尽其能。

利用项目平台,培养一批不懂技术、智慧经营、不会管理的复合型人才,将一批有才华、有水平、有责任、不懂管理的高龄技术人员拔拔到项目经理岗位上,让他们独立国家的组织完成项目运营,最大限度地唤起他们的积极性和创造性。


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